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LMIA 工签

LMIA是一个劳工市场验证过程,加拿大就业和社会发展部(ESDC)评估就业机会,以确保外国工人的就业不会对加拿大劳动力市场产生负面影响。雇主将被要求提供关于他们想雇用外国工人的职位的各种信息,包括申请职位的加拿大人数,接受采访的加拿大人数以及加拿大工人为何没有被录用的详细解释。 在对就业机会的分析中,ESDC将考虑以下因素:

  • 提供给外国工人的工资是否与该职位所在地区的职业平均数相符?
  • 工作条件是否符合劳动法和/或集体谈判协议?
  • 该职位所在地区的职业是否存在劳动力短缺?
  • 公司和/或行业是否存在持续的劳资纠纷?
  • 加拿大雇主是否已进行招聘工作以寻找加拿大人来填补这一职位?
  • 外国工人能否将独特的技能或专业知识转移给加拿大人?
  • 雇用外国工人是否有助于为加拿大人创造或保留工作?
  • 外籍工人是否是加拿大雇主的雇员,外国工人应该按照预先确定的工资全职工作?

一般来说,对于位于加拿大主要城市之一的工作,职位越专业,工资越高,获得积极的LMIA的机会就越高。在人口较少的城市和地区,这仍然是正确的,但通常获得LMIA可能更容易。

基于LMIA的工作许可证:

通常,外国工人和雇主必须经过两个步骤才能获得加拿大工作许可证。 首先,申请人必须向ESDC提交劳动力市场影响评估申请,然后再向加拿大公民及移民部(CIC)申请实际工作许可。 LMIA由ESDC发布,ESDC在考虑了众多劳动力市场保护因素后,授权加拿大雇主雇用外国工人。
所有低工资职业LMIA只能获得1年的工作许可。

获得劳动力市场影响评估需要多长时间?

ESDC已承诺为某些LMIA提供10个工作日的服务标准。 10天的处理仅适用于高需求工作(如技术行业)的申请,提供的工资为加拿大人在该省或地区所赚取工资的前10%,以及短期时间的工作(不到120天)。
ESDC办事处负责处理LMIA应用程序,每个加拿大省都有ESDC办事处。

雇主申请LMIA的要求:

自2014年6月起,所有希望雇用临时外国工人到加拿大工作的雇主必须支付与劳动力市场影响评估请求相关的1,000加元的处理费。还需要100加元的“特权费”。
在申请LMIA之前,雇主还必须在加拿大就业市场上宣传所有职位空缺至少四周,除了在加拿大就业银行网站上发布广告外,还必须证明他们至少使用过其他两种招聘方法。
当雇主申请LMIA高薪职位时,他们还需要向ESDC提交其LMIA过渡计划。过渡计划应说明公司计划如何减少对临时外籍工人的依赖。在技能培训或雇用加拿大学徒方面的投资是证明雇主如何计划减少对临时外国工人的依赖的例子。 雇主正在协助其高技能临时外国工人成为加拿大永久居民的证据也可以作为过渡计划。如果被雇主检查到或者申请更新其LMIA,他们将被要求报告其过渡计划的进展情况。
雇主必须证明他们意识到,如果雇用外国工人,他们将被禁止裁员或减少加拿大工人的工作时间。

雇主应注意影响ESDC处理LMIA申请的若干标准。目前,如果雇主的LMIA申请符合以下所有标准,则不会处理:
LMIA上列出的职业定义为住宿,食品服务或零售业务。根据北美工业分类系统(NAIC),这些职业被归类为NAIC类型72,44或45。
列出的职业在国家职业分类中被归类为技能等级D.
工作所在的经济区域的年失业率超过6%。

有关LMIA流程的更多信息请联系我们。如果你想成为合格的外国工人,请填写我们的评估表。
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